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一、2026年金堂工匠遴选对象

（一）遴选范围

在全县现代化产业体系中坚守生产服务岗位的职工，重点聚焦制造业等实体经济领域产业工人，特别是其中的技术技能型、复合技能型、知识技能型、数字技能型人才。已经获得金堂创新工匠、金堂卓越工匠、金堂首席工匠荣誉称号的不再作为相同层次培育对象参与遴选。

1.金堂创新工匠培育对象面向在金堂重点发展的产业中，具有工艺专长、掌握高超技能，技艺精湛、精益求精，严谨细致、专业敬业，长期坚守在生产服务一线岗位，并在本领域、本行业内具有较高公认度和示范引领作用的一线在职职工。

2.金堂卓越工匠培育对象面向本县已取得金堂创新工匠荣誉称号的在职职工。

3.金堂首席工匠培育对象面向本县已取得金堂卓越工匠荣誉称号的在职职工。

4.成都工匠可直接申报金堂首席工匠或金堂卓越工匠（只能选择一种申报类别，不可同时申报“首席”或“卓越”）。

5.未被认定为金堂工匠的2025年金堂工匠培育对象，经所在单位同意可自动进入2026年度培育计划。

（二）品德要求

遵纪守法，热爱祖国，爱岗敬业，善于创新，甘于奉献，具备优良的职业道德和职业操守。

（三）能力要求

在工匠能力标准上有突出潜能，即在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等多方面显现出明显发展潜力。

二、2026年金堂工匠遴选程序

（一）申报推荐

1.申报推荐方式及要求：金堂工匠培育对象申报推荐包括职工自荐、企业推荐、各镇（街道）工会、工业园区工会、系统工委推荐等多种方式。各推荐单位指导被推荐人选按申报类别如实填报《金堂工匠培育对象推荐审批表》（附件1）并准备相关印证材料，同时填写《金堂工匠培育对象推荐人选信息汇总表》（附件2）。

2.申报推荐材料：推荐审批表一式三份，其余附件材料一份，并按要求装订：

（1）《金堂工匠培育对象推荐审批表》；

（2）就业证明：劳动合同、最近半年社保缴费记录；

（3）基础信息：身份证、职称或技术等级证明材料、毕业证书或学历证明、所在单位统一信用代码证；

（4）荣誉专利证明：有代表性的专利、奖励、荣誉称号、成果和论著等证明材料。

（二）资格初审

推荐单位负责对被推荐人选进行初审。职工自荐由其工作单位所在镇（街道）工会、工业园区工会、系统工委进行初审。初审完成后，被推荐人选均需在其工作单位进行不少于3个工作日的公示。公示无异议后，各推荐单位将《金堂工匠培育对象推荐审批表》及相关材料、《金堂工匠培育对象推荐人选信息汇总表》以及公示情况（附件3）报送至对应镇（街道）工会、工业园区工会、系统工委。

（三）资格复核

各镇（街道）工会、工业园区工会、系统工委对申报推荐材料进行复核，并进行不少于3个工作日的公示。公示无异议后，各镇（街道）工会、工业园区工会、系统工委将金堂工匠培育对象相关推荐材料统一报县总工会。

（四）专家评审

组建2026年金堂工匠培育工作专家委员会，组织对申报推荐人选进行资格审核，依据支撑材料对申报推荐人员现场遴选并记名评分。

三、2026年金堂工匠工作要求

1.高度重视：各基层工会及相关单位要充分认识工匠培育对象遴选工作的重要意义，紧扣2026年全县人才工作部署和产业需求，扎实推进遴选工作，推动工匠培育与产业发展深度融合，助力金堂工匠品牌提质。

2.明确责任：各单位要切实履行职责，细化工作措施，规范申报推荐、资格初审等各环节流程，加强政企协同、精准摸排人才，确保遴选工作有序高效推进，培育对象适配产业发展需求。

3.严格标准：各单位要严格按照遴选要求，坚持面向一线、聚焦主业，突出“工匠五力”，严把人选质量和材料审核关，规范公示流程、接受社会监督，确保遴选工作公平公正公开。

各镇（街道）工会、工业园区工会、系统工委务必认真抓好落实，于3月22日前将推荐人选所有材料（包含纸质和电子版）报送至县总工会2-12，逾期未报送视为放弃申报。

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