序号

一级

指标

二级指标

建设要求

考核办法

所 需 资 料

分值

1

基本

要求

（20分）

01

单位基础

（4分）

1.建立了较为完善的技能人才队伍建设制度；

2.用于高技能人才培养、交流等方面的企事业职工教育经费占比不低于30%。

制度健全、运行规范、经费投入有保障的记4分；制度不健全、运行不规范的扣1-2分；用于高技能人才培养、交流等方面的企事业职工教育经费占比低于30%的扣1-2分。

1.企业提供职工及高技能人才队伍花名册或单位职工组成情况说明，院校提供专业课教师花名册或专业课教师组成情况说明；

2.单位高技能人才队伍建设规划及有关制度文件；                                                    3.单位近三年高技能人才年度培养计划、经费投入、经费增长占职工教育经费比例的佐证资料。

4

02

专家队伍

（4分）

1.有3-15人专家团队；

2.团队成员一般应具备相应职业（工种）技师以上职业资格或中级以上职称，具有5年以上从事本职业（工种）技术技能岗位经历。

专家团队达标的记4分；少1人扣0.5分；团队成员达不到相应条件的，扣1-2分。

1.工作室成立申报报告、上级批文等相关资料；                                            2.工作室成员职业资格、技术成果等基本信息资料；                                                     3.本单位成立工作室建设团队的相关文件及有关主管单位备案资料。         

4

03

建设资金

（4分）

1.国家级技能大师工作室补助10-30万元；

2.省级技能大师工作室补助10万元；

3.所在单位配套相应建设资金。

资金投入、管理及使用符合规定的，记4分；未用完财政补助资金的扣1分；未按预算安排执行的扣1分。

1.工作室建设各级资金预算佐证材料。

2.工作室建设各级资金投入佐证资料。                              

4

04

工作场地

（4分）

提供必要的工作场地，具备交流、展示、培训等功能，原则上不少于20平方米。

工作场地满足要求的记4分；不能满足的，酌情扣1-3分。

1.工作室规章、带徒传技、技术成果展示区域；     

2.工作室工作场所照片及其它佐证资料。

4

05

设施设备

（4分）

提供维持工作室完成日常工作运行的必要设施与设备。

设施设备满足工作需要的记4分，不能满足的，酌情扣1-3分。

1.设施设备实物及购置台账；                                                     2.设施设备使用与维护记录。

4

2

管理  运行

（20分）

06

管理制度

（3分）

1.单位出台工作室管理办法。

2.单位制定工作室管理制度。

制度健全、管理有序的记3分；管理未达要求的，扣1-2分。

1.单位出台的工作室管理办法；                                                       2.单位管理工作室的各项制度。

3

07

经费管理

（4分）

1.建立台账，对经费进行专门管理，专款专用；

2.财政补贴资金主要用于培训用品购置、技能交流推广等费用；

3.单位配套资金用于安排技能大师带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等。

设立资金台账的记1分，否则不计分；财政资金使用范围符合规定的记2分，否则不计分；配套资金使用符合规定的记1分，否则不计分。

1.工作室设备、设施购置、技术攻关、绝技传承、技能培训、工作激励等专项资金预算与使用方案；                        

2.工作室建设经费专门管理、专款专用的使用台账及会计凭证复印件（装订成册）。

4

08

基础管理

（3分）

1.批准建立工作室后由省人社厅统一授予铭牌。

2.每个工作室明确1名负责人（一般为技能专家本人或人事部门负责人）和1名联系人，明确工作室成员工作职责。

工作室办公场所挂有省人社厅统一授予铭牌的，记1分，否则不记分；人员有具体分工记1分，否则不记分；责任到人记1分，否则不记分。

1.工作室办公场所挂有省人社厅统一授予铭牌；                       

2.符合要求的工作室负责人资质材料；                                                                            3.工作室组织机构图、成员工作职责、日常运行操作规范等上墙张贴。

3

09

运行管理

（4分）

工作室按照计划、实施、检查、总结、改进等环节进行管理，确保每个环节都落到实处。

工作室按照计划、实施、检查、总结、改进等环节进行管理，每个环节都落到实处的，记4分；未达到要求的，每个环节扣0.5分。

1.工作室年度工作计划（含带徒传技、技术攻关与革新、技术成果交流与培训、自身建设等）；                                                                                     2.工作室各项工作的期中检查控制、期未成果验收的佐证资料；

3.工作室年度工作总结与改进思路。

4

10

信息报告

（4分）

工作室开展重大活动或取得重大成果等，应及时向省人社厅报告。

工作室开展重大活动或取得重大成果等，档案记录齐全、报告及时的，记4分；档案不全、报告不及时的，扣1-2分。

1.重大活动或重大成果专题总结等档案记录；                                                     2.向省人社厅报送的重大活动或重大成果报告。

4

11

档案管理

（2分）

建立专门档案，加强档案管理。

工作室档案管理规范的记2分，否则不记分。

工作室文件材料、日常工作、重大活动等文字和影像资料，按照本规范的一、二级指标分类建档。

2

3

项目   产出

（60分）

12

带徒传技

（12分）

1.发挥带徒传技作用：⑴国家级技能大师工作室每年培养高技能人才不少于10人⑵省级技能大师工作室每年培养高技能人才不少于8人；

2.组织本单位职工进行技术技能集中培训。

带徒传技作用发挥充分的记12分；每少1分扣1分，未组织本单位职工开展技术技能培训的扣3分。

1.师带徒协议，徒弟获取的职业资格证书及有关成果的佐证资料；

2.高技能人才技能培训、绝技传承的实施记录；

3.工作室职业技能集中培训计划、实施记录、学员评价等佐证资料；

4.单位近三年高技能人才培养名册与分析佐证资料。

12

13

技术成果

（8分）

1.协助开展技术研发，解决企业生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步，为企业创造一定的经济效益；

2.将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。

开展技术研发、技术攻关、技术创新工作，推动企业产业升级和技术进步，为企业创造一定的经济效益，并及时总结推广，记8分；效果不明显的，酌情扣分。

1.协助技术研发、开展技术攻关、技术创新等工作成果佐证资料；                                                 2.提炼总结的生产操作法在单位推广的佐证资料；

3.工作室成员项目成果的专利、著书、获奖荣誉佐证资料。

8

14

培训交流

（12分）

国家级和省级技能大师工作室承担和参与行业性、区域性技术技能培训、展示、交流、协作和推广活动，推动行业、区域技能人才队伍建设。

承担和参与行业性、区域性技术技能培训、展示、交流、协作和推广活动的，记12分；承担相关活动较少的，酌情扣分；未承担相关活动的，不记分。

1.承担和参与行业性、区域性技术技能培训、展示、交流、协作和推广活动的佐证材料；
2.工作室项目成果社会媒体宣传报道的佐证材料。

12

15

社会责任

（8分）

1.省级技能大师工作室要积极承担相关专业的职业技术教育师资培训工作、参与各类技能竞赛执裁，指导参与国家和国际技能竞赛，参加国内外技能技术交流，为行业、企业和技工院校定向培养高技能人才；完成省里确定的其他工作任务；

2.国家级技能大师工作室在完成省级技能大师工作室任务的基础上，还要参与全省高技能人才队伍建设规划指导，自主立项或积极参与本行业技术技能研发工作，参加国家和国际技能技术交流，完成国家或省确定的其他工作任务。

积极参与校企合作、技能竞赛，参与属地高技能人才队伍建设规划指导，积极承担社会责任的，记8分；参与社会工作较少的，酌情扣分；未参与社会工作的，不记分。

1.工作室近年承担相关专业职业技术教育师资培训工作方案、教学计划、教材、课表等佐证资料；

2.工作室近年参与相关专业职业技术教育校企合作人才培养的佐证资料；

3.参与技能竞赛执裁，参加国内外技能技术交流等活动的聘书或通知等佐证资料；                                                     4.为行业、企业和职业院校定向培养高技能人才与师资队伍的培训计划、培训大纲、培训讲义等佐证材料。

8

16

社会影响

（20分）

工作室成员或学徒（学生）取得重要贡献或重要荣誉，在社会上形成正面影响。

1.获省级二类竞赛一等奖（第1名）或省级一类竞赛二等奖以上（1-3名）的，记3分；

2.获国家级二类竞赛二等奖（1-3名）或国家级一类竞赛三等奖（1-6名）以上的，记5分；

3.入围世界技能大赛国家集训队的加5分，代表中国参加世界技能大赛决赛的记8分；

4.获世界技能大赛奖项的：优秀奖记10分，铜牌记12分，银牌记15分，金牌记20分；

5.取得重大技术技能成果、国家专利的，记5分；

6.在市级媒体报道的记2分，在中央媒体报道的记5分；

7.典型工作经验公开出版发行的，记5分；

技改成效显著，取得明显经济效益的，可酌情记1-5分。

相关荣誉证书、表彰文件、媒体报道、著作。

20