商洛市的高校院所科技人才、重点企业注意了！《商洛市“科技副总”选聘管理办法》已正式发布。本次选聘面向新材料、绿色食品和健康医药、新能源及储能、电子信息及智能制造、康养旅游等领域科技人才，从市内外高校、科研院所等单位选聘到市内企业担任“科技副总”。入选后可获得2万—10万元经费支持，横向项目40万元以上可转为市级科技计划纵向项目。本文为您完整解读选聘要求、职责分工、支持政策和绩效评价。
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商洛市“科技副总”选聘管理办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，一体推进教育科技人才发展，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，构建以康养资源聚集科技、人才等创新资源工作机制，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，因地制宜培育和发展新质生产力，根据《陕西省支持企业从高校、科研院所选聘“科技副总”工作指引》，修订本管理办法。
第二条 “科技副总”是指通过柔性引进的方式，从市内外高校、科研院所等单位中选聘科技人才，到市内企业担任“科技副总”等职务，旨在以科技人才为纽带，以校企合作为核心，促进高校、科研院所的科技资源与市域企业的创新需求精准对接，加快构建以企业为主体的创新体系。
第三条 “科技副总”选聘工作按照“省市联动、精准匹配、项目管理、融通创新”的原则进行。选聘范围主要包括市内外高校、科研院所等单位从事新材料、绿色食品和健康医药、新能源及储能、电子信息及智能制造、康养旅游等领域科研工作的科技人才。
第二章  选聘要求
第四条 担任“科技副总”的科技人才应同时满足以下条件：
（一）应为市内外高校、科研院所等单位正式或签订3年（含）以上聘用合同的科研人员，或具备统筹整合科技创新和金融资源能力的技术经理人。
（二）原则上应具有硕士研究生以上学历或副高级以上专业技术职称，具备较强的专业技术水平和解决关键技术问题的科研能力。
（三）原则上年龄不超过60周岁，在本行业领域有突出贡献的科技人才可适当放宽要求，优先支持40周岁（含）以下青年科技人才。
第五条 “科技副总”接收企业应同时满足以下条件：
（一）在商洛境内注册满一年具有独立法人资格，有持续的研发投入，生产经营状况正常，符合产业发展相关需求。
（二）重点支持科技和创新型中小企业、高新技术企业、瞪羚企业、“专精特新”中小企业等。优先支持建有市级及以上重点实验室、新型研发机构、企业技术（创新）中心、院士（专家）工作站、企业孵化器等创新平台的企业。
（三）有科技创新人才引进需求，提出明确的“科技副总”岗位标准。
（四）“科技副总”本人及其派出单位创办或入股企业原则上不予支持。
第三章 职责要求
第六条 “科技副总”服务企业期间应履行以下职责：
（一）提高企业创新能力。帮助企业制定创新规划、梳理创新需求、完善创新组织管理机制，开展企业研发投入填报、技术创新指导、引育培养创新人才和团队、开展技术培训、推动对外科技交流与合作等，增强企业技术创新力。
（二）推动产学研用合作。协助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关、开发新产品，增强市场竞争力。推动高校、科研院所人才、技术等创新资源向企业聚集。牵线企业与高校、科研院所共建研发平台与创新联合体，推进产学研用深度融合。
（三）强化科技项目实施。聚焦企业转型升级，凝练技术创新需求，协助企业策划、申报、实施高质量科技计划项目。
（四）促进科技成果转化。围绕企业应用需求，挖掘科创路演项目，推动优秀科技成果在企业落地转化。
第七条 “科技副总”派出单位应履行以下职责：
（一）支持符合条件的人选申报、担任“科技副总”，对人员思想政治素质、道德作风、身心健康、科研能力等进行严格把关，对相关材料真实性进行审查。
（二）保证选聘为“科技副总”的人员有时间指导和协同企业开展技术创新工作，做好支持政策兑现落实，配合做好“科技副总”日常管理与绩效评价工作。鼓励派出单位将“科技副总”绩效评价结果作为本单位职称评审、岗位竞聘的重要参考。
（三）加强本单位“科技副总”培养培训，提升其服务企业能力，收集并宣传“科技副总”先进典型案例，支持“科技副总”科研成果在接收企业落地转化。鼓励派出单位在秦创原（商洛）创新驱动网络平台更新实验室、科研仪器等资源信息，促进科技创新资源开放共享。
第八条 “科技副总”接收企业应履行以下职责：
（一）确定“科技副总”聘任需求，设立相应工作岗位，积极与派出单位开展科研合作。
（二）承担“科技副总”聘任主体责任，为“科技副总”提供必要的工作、生活保障及科研场地等配套支持，与“科技副总”及其派出单位签订规范的三方合作协议，明确聘任期限、权利与责任任务、管理评价、薪酬待遇、成果归属、收益分配、保密义务以及履职期满竞业限制等事项。
（三）配合做好“科技副总”绩效评价。按照合作协议约定和“科技副总”业绩实效给付劳动报酬和绩效奖励。
第四章  组织实施
第九条 市科技局面向市域内企业，常态化征集“科技副总”岗位需求，向相关高校、科研院所公开发布，已有“科技副总”意向选聘人员的企业按要求向市科技局申报备案。各县（区）科技管理部门负责组织引导辖区内有关企业，与相关高校、科研院所对接，配合企业确定“科技副总”候选人。
第十条 市科技局印发“科技副总”项目征集通知，各县（区）按程序审核推荐，并组织接收企业与“科技副总”及其派出单位签订三方合作协议。“科技副总”聘任期限一般不少于2年，原则上每年在企业累计工作或提供服务时间不少于90天。
第十一条 市科技局组织专家对“科技副总”项目进行评审，按规定遴选确定市级支持的“科技副总”名单，报市委人才办备案后，签订《科技副总项目合同书》，明确各方权责、量化科研指标。
第十二条 各县（区）科技管理部门协助做好“科技副总”项目执行评价与日常管理，监督属地企业、科技副总规范履约项目合同，按要求参与“科技副总”聘用中期、期满绩效评价。
第五章  支持政策
第十三条 将“科技副总”项目纳入市级教育科技人才一体改革专项，根据不同产业链群分别给予接收企业或派出单位2万—10万元经费支持，用于支持“科技副总”开展研发活动。科技副总选聘当年拨付支持经费的60%，预留40%经费在项目实施期满绩效评价合格后拨付。绩效评价结果不合格的，不拨付预留经费。
第十四条 鼓励派出单位通过许可、转让、技术入股等方式支持“科技副总”转化自有科技成果，对科技副总以科技成果和知识产权入股企业的科创项目，通过专家评审后直接纳入市级科技计划项目给予支持，并推荐申报省级科技计划项目。
第十五条 支持符合条件的“科技副总”叠加享受“三区”科技人才、“科学家+工程师”等政策待遇，鼓励“科技副总”联合接收企业申报各级科技计划项目。
第十六条 “科技副总”可按三方合作协议在接收企业取得劳务报酬，不计入派出单位绩效工资总量。担任各层级领导职务的派出人员取酬按照有关规定执行。
第十七条 鼓励“科技副总”接收企业申领省科技创新券，使用科技创新券购买研发服务，开展研发活动。
第十八条 “科技副总”任职期间，与接收企业达成单个横向科技攻关项目40万元以上（以实际到账金额为准），可经评审认定后转为市级科技计划纵向项目。
第六章  绩效评价
第十九条 “科技副总”实行绩效评价、动态管理制度，接收企业是“科技副总”履职管理的主要部门，项目合同书是“科技副总”履职绩效评价的重要参考。
第二十条 建立以贡献、质量、效益为导向的评价机制，综合评估“科技副总”在服务企业科研攻关、平台搭建、成果转化、人才培育等方面的工作成效。
第二十一条 各县（区）科技管理部门会同派出单位、接收企业，根据项目合同书约定内容，分别在“科技副总”项目实施中期、期满后组织开展科技副总履职情况绩效评价，评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
第二十二条 市科技局根据中期绩效评价结果，对选聘的“科技副总”进行动态管理，中期绩效评价结果不合格的解除聘用；聘用期间，因企业停产、倒闭或其他原因导致“科技副总”无法入企开展工作的，由市科技局按实际情况予以调整。聘用期满后未按项目合同书约定内容完成绩效目标的，原则上三年内不再支持担任“科技副总”。
第二十三条 首个聘用期满绩效评价结果为优秀等次的“科技副总”优先推荐省级“科技副总”“科技创新创业人才”“青年科技新星”等人才项目。同时，在接收企业、派出单位、科技副总三方协商一致的情况下，可继续支持一个聘期。
第七章  附  则
第二十四条 本管理办法自印发之日起施行，原《商洛市科技副总选聘管理办法（试行）》同时废止。
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